La participación en una comunidad InnerSource es continua. Hay personas que no conocen la existencia de la comunidad. Los Recién llegados pueden estar interesados en la comunidad y su producto, pero todavía no lo han usado. Los Consumidores usan el software pero puede que no hayan hecho ninguna contribución. Después están los Contribuidores, que han hecho al menos una contribución, y finalmente los Trusted Committers, que están tomando la responsabilidad tanto del software como de la comunidad. Como Trusted Committer, eres responsable de mover individuos a lo largo de este flujo continuo y de subir de nivel su habilidad para hacer contribuciones. En este sentido, Trusted Committers actúan como multiplicadores de fuerza en su comunidad.
Es importante para los Trusted Committers el vender su producto y su comunidad para incrementar el número de recién llegados y de clientes. También deben de comunicar las oportunidades para hacer contribuciones a los consumidores y tratar de obtener y alinear los intereses de Contribuidores potenciales con los de la comunidad. Lo que suele funcionar es que los Contribuidores puedan trabajar en algo que beneficie al departamento o rol que cumplen en la compañía. Herramientas de desarrollo y automatización son buenos ejemplos.
Finalmente, es responsabilidad del Trusted Committer el identificar y apoyar Contribuidores con su crecimiento potencial al animarlos a que realicen tareas difíciles y guiarlos para que las completen. Esto es, en nuestra opinión, la responsabilidad mas noble de un Trusted Committer, y es gratificante para el Trusted Committer y el contribuidor. Hemos oido que los Trusted Committers dicen que tutelar y ver personas mejorar sus habilidades hace mucho mas que compensar el hecho de que ellos mismos tienen menos tiempo para escribir software.
Como mencionamos en la sección anterior, aprender y crecer personalmente son razones por las que la gente permance en comunidades InnerSource. Subir de nivel a sus Contribuidores es una de las herramientas más poderosas que los Trusted Committers tienen en sus manos, para incrementar la velocidad, producción y longevidad de sus comunidades. También es uno de los argumentos clave con el cual convencer a jefatura que permtia a los empleados participar en una comunidad InnerSource, ya que esto hará que los empleados sean más valiosos para la compañía y ayuda a retener a los más talentosos.
En resumen, Trusted Committers necesitan atraer nuevos Contribuidores y mejorar su habilidad de hacer contribuciones. Está actividad al final sube de nivel la habilidad de la comunidad para crear mejor software más rápido. Esto se logra al comunicar oportunidades para hacer contribuciones y al ayudar y guiar contribuidores ayudándolos a crecer.
