Código de Conduta

Nosso Compromisso

Nós nos comprometemos a promover um ambiente que respeite e valorize a dignidade, os direitos e as contribuições de todas as pessoas, independentemente de características como raça, etnia, casta, cor, idade, características físicas, neurodiversidade, deficiência, sexo ou gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, idioma, filosofia ou religião, origem nacional ou social, posição socioeconômica, nível de escolaridade ou outra condição. Os mesmos privilégios de participação são estendidos a todas as pessoas que participam de boa-fé e de acordo com este Pacto.

Comportamentos Incentivados

Mesmo reconhecendo diferenças nas normas sociais, todos nós nos esforçamos para atender às expectativas da nossa comunidade quanto a comportamentos positivos. Também entendemos que nossas palavras e ações podem ser interpretadas de forma diferente do que pretendemos, dependendo da cultura, do contexto ou do idioma nativo.

Com essas considerações em mente, concordamos em agir com atenção uns com os outros e de formas que coloquem no centro nossos valores compartilhados, incluindo:

Respeitar o propósito da nossa comunidade, nossas atividades e nossas formas de nos reunir.
Interagir com os outros de forma gentil e honesta.
Respeitar diferentes pontos de vista e experiências.
Assumir responsabilidade por nossas ações e contribuições.
Dar e aceitar feedback construtivo com cordialidade.
Comprometer-se a reparar danos quando eles ocorrerem.
Agir de outras formas que promovam e sustentem o bem-estar da nossa comunidade.

Comportamentos Restritos

Concordamos em restringir os seguintes comportamentos em nossa comunidade. Ocorrências, ameaças e a promoção desses comportamentos são violações deste Código de Conduta.

Assédio. Violar limites expressos de forma explícita ou insistir com atenção pessoal desnecessária após um pedido claro para parar.
Ataques pessoais. Fazer comentários insultuosos, depreciativos ou pejorativos direcionados a um membro da comunidade ou a um grupo de pessoas.
Estereotipar ou discriminar. Caracterizar a personalidade ou o comportamento de alguém com base em identidades ou traços imutáveis.
Sexualização. Agir de uma forma que, em geral, seria considerada intimidade inadequada no contexto ou no propósito da comunidade.
Violar a confidencialidade. Compartilhar ou agir com base em informações pessoais ou privadas de alguém sem permissão.
Colocar em risco. Causar, incentivar ou ameaçar violência ou outros danos contra qualquer pessoa ou grupo.
Agir de outras formas que ameaçam o bem-estar da nossa comunidade.

Outras Restrições

Identidade enganosa. Se passar por outra pessoa por qualquer motivo ou fingir ser outra pessoa para evitar medidas de aplicação.
Materiais promocionais. Compartilhar marketing ou outro conteúdo comercial de uma forma que esteja fora das normas da comunidade.
Comunicação irresponsável. Deixar de apresentar o conteúdo de forma responsável quando ele inclui, vincula ou descreve quaisquer outros comportamentos restritos.

Relatar um Problema

Podem surgir tensões entre membros da comunidade mesmo quando estão fazendo o melhor para colaborar. Nem todo conflito representa uma violação do código de conduta, e este Código de Conduta reforça comportamentos e normas incentivados que podem ajudar a evitar conflitos e minimizar danos.

Quando um incidente ocorrer, é importante relatá-lo prontamente. Para relatar possíveis ocorrências de comportamento abusivo, de assédio ou de outra forma inaceitável, entre em contato com as lideranças da comunidade responsáveis pela aplicação em board@innersourcecommons.org.

A liderança do InnerSource Commons leva a sério os relatos de violações e fará todo o possível para responder em tempo hábil. Eles investigarão todos os relatos de violações do código de conduta, revisando mensagens, logs e gravações, ou entrevistando testemunhas e outros participantes. Eles manterão as ações de investigação e aplicação o mais transparentes possível, priorizando a segurança e a confidencialidade. Para honrar esses valores, as ações de aplicação são realizadas em privado com as partes envolvidas, mas comunicar à comunidade como um todo pode fazer parte de uma resolução acordada mutuamente.

Tratar e Reparar Danos

Se uma investigação dos Moderadores da Comunidade constatar que este Código de Conduta foi violado, a seguinte escala de aplicação pode ser usada para determinar a melhor forma de reparar danos, com base no impacto do incidente sobre as pessoas envolvidas e sobre a comunidade como um todo. Dependendo da gravidade da violação, degraus inferiores da escala podem ser pulados.

Advertência
1. Evento: Uma violação envolvendo um único incidente ou uma série de incidentes.
2. Consequência: Uma advertência privada, por escrito, dos Moderadores da Comunidade.
3. Reparação: Exemplos de reparação incluem um pedido de desculpas privado por escrito, reconhecimento de responsabilidade e buscar esclarecimento sobre as expectativas.
Atividades Temporariamente Limitadas
1. Evento: Uma reincidência de uma violação que anteriormente resultou em uma advertência, ou a primeira ocorrência de uma violação mais grave.
2. Consequência: Uma advertência privada, por escrito, com um período de pausa por tempo limitado, projetado para reforçar a seriedade da situação e dar às pessoas envolvidas tempo para processar o incidente. O período de pausa pode ser limitado a canais de comunicação específicos ou a interações com membros específicos da comunidade.
3. Reparação: Exemplos de reparação podem incluir pedir desculpas, usar o período de pausa para refletir sobre as ações e o impacto, e ter cuidado ao voltar a participar dos espaços da comunidade após o término do período.
Suspensão Temporária
1. Evento: Um padrão de violações repetidas que os Moderadores da Comunidade tentaram tratar com advertências, ou uma única violação grave.
2. Consequência: Uma advertência privada por escrito com condições para retorno após a suspensão. Em geral, suspensões temporárias dão à pessoa suspensa tempo para refletir sobre seu comportamento e possíveis ações corretivas.
3. Reparação: Exemplos de reparação incluem respeitar o espírito da suspensão, cumprir as condições especificadas para retorno e ter cuidado sobre como se reintegrar à comunidade quando a suspensão for encerrada.
Banimento Permanente
1. Evento: Um padrão de violações repetidas do código de conduta que outras etapas da escala não conseguiram resolver, ou uma violação tão grave que os Moderadores da Comunidade determinem que não há como manter a comunidade segura com essa pessoa como membro.
2. Consequência: O acesso a todos os espaços da comunidade, ferramentas e canais de comunicação é removido. Em geral, banimentos permanentes devem ser usados raramente, devem ter uma justificativa sólida e só devem ser adotados se tentar outras medidas não tiver conseguido mudar o comportamento.
3. Reparação: Não há reparação possível em casos dessa gravidade.

Esta escala de aplicação serve como diretriz. Ela não limita a capacidade da liderança do InnerSource Commons de usar seu critério e julgamento, de acordo com os melhores interesses da nossa comunidade.

Escopo

Este Código de Conduta se aplica a todos os membros da comunidade, a todos os espaços e eventos da comunidade, e também se aplica quando uma pessoa estiver representando oficialmente a comunidade em público ou em outros espaços. Exemplos de representação da nossa comunidade incluem usar um endereço de e-mail oficial, publicar por meio de uma conta oficial de redes sociais ou atuar como representante designado em um evento online ou presencial.

Atribuição

Este Código de Conduta é adaptado do Contributor Covenant, versão 3.0, disponível permanentemente em https://www.contributor-covenant.org/version/3/0/.

O Contributor Covenant é mantido pela Organization for Ethical Source e licenciado sob CC BY-SA 4.0. Para ver uma cópia desta licença, visite https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/

Para respostas a perguntas comuns sobre o Contributor Covenant, consulte o FAQ em https://www.contributor-covenant.org/faq. As traduções estão disponíveis em https://www.contributor-covenant.org/translations. Recursos adicionais sobre aplicação e diretrizes da comunidade podem ser encontrados em https://www.contributor-covenant.org/resources. A escala de aplicação foi inspirada no trabalho da equipe de código de conduta da Mozilla.